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发布时间:2018-08-16   作者:左伊    点击:1347

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其实,把《劳动合同法》中的无固定期限合同解读为终身雇佣,是一个明显的曲解或误读。与西方大学签有固定年限的合同总为短期就业,一签无固定期限合同即为终身雇佣根本不同,我国《劳动合同法》要求的在第三次重签劳动合同或工龄已达10年的合同重签时须签订无固定期限合同,只是不再明确雇佣年限,但绝不是终身雇佣的铁饭碗。因为只要提前一个月通知,用人单位仍可单方面以“不能胜任工作”为由解雇员工(40条),或因自身生产经营状况调整需要,自行裁减员工(40条、41条)。只是当经济性裁员要一次性批量解雇20人或全部员工的10%以上时,才需履行一定程序(41条)。显然,这既不是西方大学的铁饭碗,也不是我国政府机关、教育、科研等事业单位体制内的终身就业。

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香港青年联会建议,香港的公民教育需要改进,尤其是推动青少年履行选民责任方面,特区政府在平日应该增拨资源,与学校、不同青年团体合作,向青少年介绍香港的政制发展,提升青少年的公民意识及加强对政治的兴趣与参与。特区政府也应加强向青少年介绍立法会,多举办讲座,让青少年有更多机会接触立法会及议员,以培养对政治的兴趣。

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